La equidad de género en la participación laboral tiene impactos importantes en el desarrollo económico y social de un país, si consideramos el caso de la región del Biobío, región en la cual las mujeres representan el 51,7% de la población, se puede observar que esta relación no es equivalente en la participación laboral en los distintos sectores de nuestra economía regional, si bien existe un aumento en la participación de las mujeres en el campo laboral en la región, la cual representaba en el año 2005 un 30,2% a un 36,5% en el año 2020, esta aún es menor que la participación de los hombres, inclusive se puede identificar una diferencia de acuerdo al tipo de relación laboral, en el caso de los contratos a honorarios la participación de las mujeres representa un 45,4% y en los contratos dependientes esta participación disminuye a un 33,1%.
Sin embargo en algunos rubros económicos, la participación laboral de la mujeres es mayor en relación a la representatividad de los hombres, como es el caso de; Área de servicios en el cual la participación de las mujeres representa un 68,2%, en el rubro de la Salud un 67,8%, de enseñanza con 60,5% y finalmente el rubros de Alojamiento- Servicios de comida con un 56,8%. Por otro lado la menor participación de las mujeres en la región del Biobío, se presenta en actividades laborales asociadas a los rubros de explotación de minas y canteras con un 10,4% construcción con un 11% y transporte con un 17,2%.
A su vez podemos destacar los rubros económicos en los cuales ha aumento la participación laboral de las mujeres en los últimos años, como es el caso del área de servicios en el cual la representación aumento de un 33,9% en el año 2005 a un 68,2% en el año 2020, lo que representa una variación de un +34,3%, del mismo modo la participación de las mujeres creció en los rubros de agricultura con un +12,2% y el enseñanza con un +7,1%. Por otro lado los rubros en los cuales ha disminuido su participación corresponde a; explotación de minas y canteras con -15,6%, alojamiento y comida con -9,7% y el rubro de Información y Comunicaciones de un -7,9%.
Podemos observar que la participación de las mujeres en el campo laboral es actualmente menor que la participación de los hombres, es importante tanto a nivel país como regional, potenciar las instancias que promueva la contratación de mujeres y disminuya la brecha de salarios, de tal formal de poder facilitar la inserción de las mujeres en el campo laboral.
Fuente: Gráfico realizado en base a datos obtenidos del S.I.I, 2021
Cristian Saavedra Acuña
Docente Facultad de Ingeniería, UNABIng. Civil Electrónico